회계/세무/인사 실무

자소서·경력기술서를 여전히 잘 준비하기 어려우신가요? 경력이 없는데 자소서에 무슨 말을 써야 하나, 쓸 말이 없어 고생한 적 있으신가요? 하고 싶은 말이 머릿속에 떠오르긴 하는데, 글을 평소에 많이 안 쓰다 보니 어떻게 풀어나갈지 고민이었던 적 있으신가요? 자소서 특강을 듣고 하지 말라는 주의사항들을 제외하고 나니 글을 어떻게 시작해야 할지 막막하셨던 적 있으신가요? 경력이 조금 있긴 한데, 경력 기술서를 쓰자니 너무 아무것도 아닌 것 같아 보여 썼다 지웠다를 반복하신 적 있으신가요? 같은 직렬에 종사하는 현직자를 만나 이 모든 고민을 해결하고, 그 동안 궁금했던 현업이야기도 물어보세요! https://kmong.com/gig/336503 현직자 제공 회계직렬 맞춤 자소서,경력기술,면접 준비 | 4500..

"경력직만 뽑으면 신입은 어디서 경력을 쌓나요!?" 요즘 취업을 준비하는 신입분들에게 가장 많이 듣는 말인데요. 공개채용도 수시채용으로 바뀌고 있는 추세이고, 장기화된 코로나와 불경기까지 더해져 점점 더 취준생분들의 고통이 심해지는 것 같습니다. 😭 중고신입들이 늘어나면서 그들과 경쟁해야하는 경력없는 신입분들 혹은 다른 직렬에서 새롭게 회계직렬로 진로를 변경하시려는 분들, 취업은 했지만 사수가 없어 당장 해야하는 실무에 어려움을 겪고 계신분들 등 현직자와 함께 하는 실무과정에 대한 수요가 많은 것 같아요. 이런 분들께 현직자 멘토가 직접 실무과제를 내주고 피드백을 해주는 코멘토 ‘직무부트캠프: 5주 인턴’ 과정을 추천드립니다. 회계법인, 비영리재단, 영리 상장법인의 다양한 실무 경험을 가진 멘토로서 각 ..

육아휴직 연장 시 4대보험 신고는 건강/국민연금/고용,산재 각각 신청해야함 1. 국민연금 EDI : 사업장(직장)가입자 내용변경(정정) 신고 사이트 : edi.nps.or.kr 경로 : 메뉴 - 연금고유 신고 - 사업장(직장)가입자 내용변경(정정) 신고서 **('4대공통 신고서'에도 사업장(직장)가입자 내용변경(정정)신고서가 있지만 양식 다름!! '연금고유 신고')로 들어가기** 내용 : 1) 주민등록번호 (주민등록번호 입력시 성명 자동으로 입력 됨) 2) 변경부호 : '12.납부재개예정일' 선택 3) 변겅 후 내용 : 휴직 마지막날의 다음날(복직일) 입력 (변경전일자는 자동으로 입력 됨) 4)첨부파일 : 휴직원 등 납부재개예정일 확인가능한 파일 첨부 / 이미지 파일(png,jpg,gif, bmp, ti..

1. 청년추가고용장려금 사업개요 2. 청년추가고용장려금 지원대상 및 지원요건 **연평균 피보험자 수 산출 후 소수점이하 첫째째자리 반올림** 3. 청년추가고용장려금 지원수준 (지원금액) 4. 청년추가고용장려금 지원한도기업당 최대 30명까지 지원 5. 청년추가고용장려금 지원신청 방법 -청년추가고용장려금 지원사업 시행공고- -청년추가고용장려금 지원사업 시행지침 (상세내역)- -참고-지원금별안내 - 고용창출장려금 - 중소기업 청년추가고용장려금 (ei.go.kr)

*예술인 고용보험 예술인들이 실업급여와 출산전후급여 등을 수급할 수 있도록 하여 예술인으로서의 안정적인 삶을 지원하고, 예술 창작활동의 기반을 제공하기 위해 2020년 12월 10일부터 시행된 제도 예술인 고용보험 적용 적용 대상 근로자가 아닌 '예술인복지법' 제2조 제2호에 따른 예술인 등 대통령령이 정하는 사람 중 ▷예술인복지법」제4조의4에 따른 문화예술용역 계약을 체결하고 ▷다른 사람을 사용하지 않고 자신이 직접 노무를 제공하는 사람 적용 제외 · 문화예술용역 계약의 월평균소득(계약금액/계약일수*30)이 50만 원 미만인 경우(※ 단, 계약건별 합산한 월평균소득이 50만 원 이상인 경우 예술인의 직접신청에 의하여 당연 적용) · 65세 이상 신규계약자 피보험 자격 관리 피보험 자격의 구분 예술인의 ..

*육아휴직 지원금 n 사업주 혜택 (고용안정장려금) 구분 지원대상 지원내용 비고 대체인력 지원금 ㆍ출산전후(유산․사산)휴가, 육아휴직(또는 육아기 근로시간단축)의 시작일 전 60일이 되는 날부터 신규로 대체인력을 채용하여 30일 이상 계속 고용하고, 육아휴직 등 종료 후 육아휴직 등을 사용한 근로자를 30일 이상 계속 고용한 사업주 ㆍ임신 중에 60일을 초과하여 근로시간 단축을 허용하고 대체인력을 고용한 경우로서 그 근로자가 근로시간 단축 종료에 연이어 출산전후휴가, 유산사산 휴가 또는 육아휴직 등을 시작한 이후에도 같은 대체인력을 계속 고용한 사업주 ㆍ새로 대체인력을 고용하기 전 3개월부터 고용 1년까지(해당 대체인력의 고용기간이 1년 미만인 경우에는 그 고용관계 종료 시까지) 고용조정(권고사직, 경영..

*출산전후 휴가/급여 ( 관련자료 : 고용보험 https://www.ei.go.kr / 고용노동부 상담센터 콜센터 1350 ) n 지원대상 Ø 근로로기준법이 적용되는 임신 중이거나 출산한 여성근로자 n 지원내용 Ø 산전후휴가기간 - 임신 여성 근로자는 출산을 전후로 90일(다태아 일 경우 120일)간의 산전후휴가를 받을 수 있음 단, 출산후 휴가는 최소 45일(다태아 일 경우 60일) 이상 확보되어야 하고(근로기준법 제74조), 90일을 연속하여 사용해야 함 *예) 출산전 44일 + 출산일 1일 + 출산 후 45일 - 출산이 늦어져 출산 후 45일을 확보하지 못한 경우에서 사업주는 45일이 보장되도록 휴가를 더 부여 해야 하며, 추가로 부여한 기간에 대하여 사업주가 추가 임금을 지급할 의무는 없음 - 임..

실무를 하다보면 외국법인이나 비거주자에게 대금을 지급할 일이 생기는데요. 이때에도 열거된 국내원천소득에 대해서는 과세가 됩니다. 자세한 내용은 국세청 국세법령정보시스템 '조세법령'에서 확인하시면 되는데요. 외국법인의 경우, 법인세법 제93조(외국법인의 국내원천소득) / 비거주자의 경우, 소득세법 제119조(비거주자의 국내원천소득)에 열거되어 있으니, 해당 법령 참고하시면 됩니다. 또한 해당 소득이 과세로 열거 된 소득임을 확인했다면, 국세법령정보시스템 '조세조약'에서 해당국가와 우리나라의 조세조약을 검토 하여 최종 과세여부 및 세율을 확인합니다. 미국에 거주하는 비거주자(국적 미국 아님)에게 로열티 소득을 지급 시 1. 로열티 소득은 소득세법 제 119조 10호 사용료소득에 해당되어 국내원천소득으로 과세..